dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm năm 2022

Trả lương theo vị trí việc làm là gì? Xác định mức lương theo vị trí chuẩn xác nhất ^[1]

Chi tiết 6 bước thiết lập phương pháp trả lương theo vị trí việc làm Để khắc phục các nhược điểm của việc trả lương theo vị trí, đồng thời tận dụng lương như một công cụ hỗ trợ quản trị nhân sự hiệu quả thì nhiều doanh nghiệp hiện nay đang dần dịch chuyển sang hình thức trả lương 3P. Lúc này, lương 3P – Giải pháp trả lương không chỉ theo vị trí chức danh mà còn phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc chính là vũ khí then chốt giúp tổ chức tối ưu hóa mọi điều trên.

Theo lương 3P thì quỹ lương sử dụng để trả cho vị trí việc làm = 30% Tổng quỹ lương được duyệt để chi trả cho nhân viên. Với kinh nghiệm tư vấn cho 10.000+ doanh nghiệp, hơn ai hết SODES hiểu rằng trả lương theo vị trí công việc thôi là chưa đủ.

5 bảng lương mới theo vị trí việc làm áp dụng từ khi nào? ^[2]

Như vậy, sẽ có tất cả 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng sĩ quan. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành; hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập. Lương theo vị trí việc làm là chủ trương được Ban Chấp hành Trung ương Đảng quy định tại Nghị quyết số 27 năm 2018 về cải cách tiền lương.

Vậy các bảng lương mới theo vị trí việc làm gồm những gì? Theo dự kiến, khi cải cách tiền lương, cán bộ, viên chức, công chức không hưởng lương theo mức lương cơ sở mà áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Hệ số lương là gì? Cách tính mức lương theo hệ số mới nhất 2022 ^[3]

Thay vào đó, lương công chức sẽ tính theo số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm của từng đối tượng.

Trả lương cho công chức, viên chức theo vị trí việc làm: Hết thời công chức “ngồi chơi hưởng lương cao”? ^[4]

Lương trả theo vị trí việc làm nhưng phải kèm theo hiệu quả và hiệu suất lao động trong từng vị trí đó. ĐBQH Lê Như Tiến: Nhiều nước tiên tiến trên thế giới mà chúng tôi từng nghiên cứu đều áp dụng chính sách trả lương theo vị trí việc làm. Nếu xây dựng vị trí việc làm không đúng, không chuẩn thì việc xác định chức danh trả lương cũng bị sai lệch, méo mó.

Lao động trong bộ máy công quyền là lao động trừu tượng thì làm sao xác định được vị trí việc làm để trả lương (ví dụ 1 cán bộ soạn thảo văn bản để trình cho cấp quản lý ký thì định lượng cụ thể công việc ra sao-PV)”. Việc xác định vị trí việc làm chưa rõ ràng, cụ thể nên việc trả lương cũng đang bị nhầm lẫn, không rõ ràng, khó có thể xây dựng được bảng lương phù hợp.

Cấp bách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ^[5]

(Chinhphu.vn) – Sắp tới phải thực hiện triệt để cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương là trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ lãnh đạo quản lý. Cấp bách xác định vị trí việc làm để sắp xếp lại đội ngũ và thực hiện chính sách cải cách tiền lương

Chính sách tiền lương theo vị trí việc làm, theo chức vụ lãnh đạo quản lý và lương phải đạt 70% thu nhập, phụ cấp dưới 30%.

Người lao động sẽ được trả lương theo vị trí, việc làm ^[6]

Trong đó, trước đây trả lương theo hệ số, ngạch, bậc nhưng khi cải cách sẽ trả lương theo vị trí, việc làm. Muốn thực hiện được việc này phải xác định được vị trí việc làm, độ phức tạp của từng vị trí thì mới trả được lương cho phù hợp.

Do đó để cải cách tiền lương đạt được hiệu quả thì trước hết phải xác định đúng vị trí việc làm ở từng cơ quan, đơn vị.

Cách xác định, lương mới vị trí việc làm của công chức, viên chức sắp tới ^[7]

Việc định nghĩa và xác định vị trị việc làm có vai trò rất quan trọng trong công tác quản lý công Cách xác định, lương mới vị trí việc làm của công chức, viên chức sắp tới

Quy định mới nhất về lương theo vị trí việc làm ^[8]

Nhắc đến tiền lương khu vực công, mọi người đều bàn về trả lương theo vị trí việc làm đối công chức, viên chức. Vậy “vị trí việc làm là gì mà ai cũng mong trả lương theo vị trí việc làm”? Bài viết sau đây, SureHCS sẽ nếu rõ quy định mới nhất về lương theo vị trí việc làm như sau:

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Bảng lương giáo viên mầm non, tiểu học, THCS, THPT 2022-2023 ^[9]

Nếu tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng (dự kiến từ ngày 01/7/2023) và trả lương theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp) thì bảng lương mới của giáo viên mầm non sẽ như sau:

Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2022 của cán bộ công viên chức ^[10]

Xem thêm: có nên rửa mặt sau khi đắp mặt nạ

Hiện tại bảng lương cán bộ công chức theo vị trí việc làm vẫn áp dụng theo bảng lương TẠI ĐÂY. Sau đây là các thông tin mới nhất liên quan đến dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm từ năm 2023 dành cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (Quân đội, công an).

– Thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Trả lương theo vị trí việc làm để đảm bảo công bằng ^[11]

Do đó, việc xem xét cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm là vấn đề quan trọng, đồng thời góp phần phân phối lại cho phù hợp nguồn chi lương. Nhấn mạnh đến sự cần thiết phải cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, PGS TS Ngô Thành Can, Phó Trưởng Khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự – Học viện Hành chính Quốc gia cho rằng, cách tính tiền lương theo hệ thống chức nghiệp đã bộc lộ nhiều hạn chế, trong đó phải kể đến việc tạo nên những căn bệnh như quan liêu, tham nhũng, lãng phí và tạo ra sức ì lớn cho công chức thực hiện công vụ.

Tôi nghĩ đã đến lúc chúng ta phải thiết kế lại chính sách lương theo vị trí việc làm.

Trả lương theo vị trí việc làm là một bước đột phá ^[12]

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh đánh giá: Nếu thực hiện được việc trả lương theo vị trí việc làm và kết quả công việc là 1 bước đột phá.

Hiểu thế nào về vị trí việc làm và cách xác định vị trí việc làm? ^[13]

Từ năm 2021, viên chức được trả lương theo vị trí việc làm

07 thay đổi lớn về lương cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương? ^[14]

– Trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm như thế nào? “Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.”

– Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.”

Cán bộ, công chức, viên chức muốn biết hệ số lương của mình bao nhiêu, bậc mấy: Xem toàn bộ tại đây ^[15]

Cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên trong cùng ngành chuyên môn, thì căn cứ vào thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch (không quy định theo hệ số lương hiện hưởng) để được xem xét cử đi thi nâng ngạch như sau:

Trả lương công chức theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ ^[16]

Trả lương công chức theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ (Ảnh minh họa)

Từ năm 2021: Áp dụng trả lương mới theo chức danh, vị trí việc làm ^[17]

Từ năm 2021: Áp dụng trả lương mới theo chức danh, vị trí việc làm Chương trình phấn đấu đạt mục tiêu đến năm 2021 thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp; thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế – xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Nghị quyết cũng yêu cầu các Bộ đề xuất và phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo và phụ cấp ưu đãi theo nghề (nếu có) đối với viên chức chuyên ngành thuộc phạm vi quản lý gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, tình giản biên chế và đổi mới cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập…

Bảng Lương Nhân Viên Kinh Doanh Mới Nhất 2022 Và Cách Tính Lương Cụ Thể ^[18]

Do tính chất công việc cần di chuyển nhiều và được đánh giá bằng doanh số nên cách tính lương cho nhân viên kinh doanh cũng khác với các vị trí làm việc toàn thời gian tại văn phòng.

Nghiên cứu việc trả lương theo cấp bậc, vị trí việc làm ^[19]

Phó Thủ tướng đề nghị ILO tiếp tục có đề xuất cụ thể liên quan tới vấn đề tiền lương, nhất là trả lương theo cấp bậc, vị trí với các nguyên tắc, cách thức thực hiện; cung cấp các tài liệu về mô hình tiền lương, bảo hiểm xã hội của một số nước để Việt Nam tham khảo; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan của Việt Nam trong thảo luận, hỗ trợ các vấn đề liên quan.